التمويل الجماعي.. حل فعال لدعم رواد الأعمال والمشروعات الصغيرة

المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.

“كود البناء” تبدأ التسجيل في برامجها التدريبية بتعاون “الخرسانة الأمريكي”

يتم تطبيق نظام تعويض حوادث العمال بشكل إلزامي على جميع أصحاب العمل للتأمين على موظفيهم (باستثناء رجال الشرطة والسجانين وموظفي الدفاع) - الموظفين المنتظمين أو المؤقتين ، مقابل أجور يومية أو شهرية ، بدوام كامل أو جزئي ، بما في ذلك: العاملين لحسابهم الخاص الأشخاص والمتدربون المهنيون والمقيمون الأجانب العاملون في إسرائيل والسجناء العاملون والأشخاص الذين يخضعون لإعادة التأهيل المهني والمقيمون الإسرائيليون العاملون في الخارج لدى صاحب عمل إسرائيلي (بشروط معينة) والأشخاص الذين يحدد القانون رواتبهم (مثل أعضاء الكنيست والقضاة ورؤساء البلديات ) بغض النظر عن سن أو جنسية العمال.

– يجب ألا يكون المؤمن عليه موجود في دولة الإمارات بشكل غير قانوني.

توفر دخل لفترة محدودة للمؤمن عليه خلال فترة تعطله عن العمل لحين توفر فرص بديلة وفقاً لأحكام المرسوم بقانون

وتصبح هذه مشكلة إذا كان الأجر المرضي اليومي أعلى من معاش العجز المهني المؤمن عليه.

إذا استمر النزاع بعد هذه العملية، يمكنك الاتصال بهيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي بأي من الوسائل المتاحة لك. سوف تدرس الهيئة شكايتك وستتخذ الإجراء الأنسب، وفقًا للأحكام القانونية والتنظيمية وفي نطاق صلاحياتها، بهدف حل النزاع

وثانياً، ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال. وثالثاً، إذا تبين أن المنشأة تعرّف على المزيد التي يعمل العامل فيها وهمية. ورابعاً، يوقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.

تحدد قيمة الاشتراك في نظام التعطل عن العمل وفقا للراتب الأساسي للعامل، كما يلي:

نقلا عن البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة

يجوز للعامل الذي يعمل بنظام العمولة (نسبة مئوية من المبيعات والأرباح) اختيار فئة الاشتراك وذلك في حال كان الأجر الأساسي في عقد العمل غير محدد القيمة.

الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص غير المسجّل بهذه الصفة في مؤسسة التأمين الوطني وقت الإصابة غير مؤهل للحصول على مخصصات.

– ألا تكون المطالبات احتيالية أو المنشأة التي يعمل فيها وهمية، في حالة كهذه تُطبق على المنشأة والمؤمن عليه العقوبات الجزائية.